英国PHD的申请就是一场自己和老板的博弈。该选择什么样的老板作为以后的导师呢？知己知彼是首先要做到的。这里先来说说彼（老板们），因为申请phd的多为理工科，这里的老板指理工科的老板，对于文科的朋友也可以参考，略有不同。

英国的老板们按照不同标准可以分成几类，他们的思维方式，对于学生的要求各有不同。
按照老板国籍分：欧洲老板，其他英语国家老板，华裔印度裔老板，等。
按照老板年龄分：30－40，40－55，55－65
按照老板的职位分：lecture，senior lecture，reader， professor
按照老板工作侧重点分：学术科研型和工业产业型。

对于欧洲老板，他们不太看重paper，对于他们来说即使是博士也不要求paper，英国（包括很多欧洲国家）的博士毕业是没有paper要求的，而且也没有考试，可以说是比较轻松的状态做科研的，他们在这样的环境中毕业，也就不在乎paper了，更加不会在乎paper作者的排名（因为欧洲发paper不是做了贡献的人是不能带名字的）。他们更加看重的是背景的契合，是你所会使用的仪器，和懂得的实验方法。这一类老板一般来说人脉比较多，所以funding方面也比较宽松，比较能支持你的实验花费。
对于其他英语国家老板，比如美国，这类老板在非常残酷的美国科学界毕业，特别一些牛校毕业的，很多都是特别辛苦的毕业，这一类老板对于成绩，论文质量，科研能力就很看重。
而华裔和印度裔的老板，他们大多拿到项目funding比较难，所以想要升职就必须靠paper顶上去，所以这一类的老板是最看重paper的，而且华裔的老板也比较懂得国内的情况，所以如果申请华裔老板的同学请注意paper一作还是二作的问题。而且这些老板大部分funding较少。

30－40岁的老板属于刚进学校开始，属于事业起步期，正是有冲劲的时候，这类老板一般会push的比较严重，项目也不会太多，很多东西也不齐备，但是如果不怕辛苦的话，也能跟着老板一起成长，学到很多东西。
40－55 岁的属于已经有一定成果了，有一定名气了的，一般还担任一些校内或者校外的一些职务，这样的老板项目开始比较多，你锻炼的机会也比较多，而且也会多跟学生交流讨论。
55－65岁（也包括65以上的）65是英国的退休年龄，所以对于这一类老板来说，一般都是到了professor的位置了，很多职务也都当过了，paper也发了不少了，项目也参加过很多，所以paper啊之类的东西已经差不多是浮云了，跟着他们能学到很多经验，也能通过他们积累很多人脉，是于以后是非常有好处的。

从职位来说，英国的professor是很少的，理论上一个学院一个方向上只能有一个professor，别人想要升到prof必须等到之前的退休，所以到了professor的老板一般项目比较多，paper也不少，属于大牛了，这类老板是最容易有funding给博士生的。一般也是phd申请的时候的首选。Reader是仅次于prof的，不过很多时候是一个过度职称，我知道的很多学校reader反而没有prof多。
lecture，senior lecture ，Reader在英国都是可以带博士的，而一些lecture如果是新进学校的话，学校会给1－2年的资助帮助他们开始科研，这类老师也是最需要博士开始工作的。不过要一切重新开始建立都需要去的博士完成。

英国的老板升到prof，一般有2种情况。一是多发paper，无论是数量还是质量都好，就是学术科研型，还有一种是funding很多，每年都拿大项目，也就是工业产业型，paper对他们来说都是浮云。这两种老板，前者看重paper，看重成绩（GPA），申请的时候要突出自己的paper。后者看重背景，看重实验能力，申请的时候强调自己的背景和项目像契合。

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